今年，全國高校畢業生數量達到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。加之部分行業就業需求下降、大學畢業生就業與勞動力市場的供需錯位等原因，導致今年“最難就業季”的誕生。然而，與之相反的是，技能型人才卻從不用為此擔憂，一些擁有“一技之長”的高端技能型人才就業形勢依然火爆。巨大的就業反差，讓我們不得不反思這其中到底暗藏著怎樣的玄機。     當普通大學生都在四處奔走忙著找工作時，很多職業院校的技能型畢業生已經輕松走上高薪崗位。他們之所以能夠順利就業，靠的不是虛高的學歷，而是能盡快為企業創造價值的一技之長。“技能型人才動手能力強，工作上手快，綜合素質好，人才的可塑性也很高，而且所學知識與時俱進，能充滿足我們企業的需求，因此，比起一般的本科生，我們更希望從知名的職業院校招聘這類技能型的技術人才。”合肥某網絡科技有限公司負責人張先生一語道破了技能型人才成職場“香餑餑”的真正原因。     據有關部門調查得知，目前就業難得現象主要反映在以下幾個方面：畢業生人數大、“熱”門專業就業“冷”、求職專業不對口以及畢業生工作能力弱等，以上問題除了人數是客觀因素外，其他問題皆和專業有關。因此，專業也是制約人才就業的主要因素。而專業“冷熱”具有太多的不穩定性。同樣一門專業，四年前的是熱門，四年后不一定還是熱門，社會節奏變化如此之快，單靠專業的“冷熱”來決定人生的方向，顯然是不科學的。熱門專業不一定好，但好專業一定熱門。以IT技術為例，近幾年，隨著科技的日益發達，我國的IT就業崗位和人才需求連年上升，IT技術逐漸發展為時代主要生產力，由IT技術引發的一系列高薪技術行業都是社會熱門行業，它們同時具備了高端的技術實力、巨大的市場潛力和良好的發展前景三大特點，擁有旺盛的市場生命力。掌握這些技術的人才是企業最需要的人才。因此，選專業應該以這樣的技能型專業為主。     求職專業是否對口，畢業生實際能力能否滿足企業實際需求也是制約畢業生求職的關鍵，這些都和興趣有關，愛因斯坦曾經說過：興趣是最好的導師。因此，學生在選報專業時一定要結合自己的興趣來選報，這樣可以避免厭學和跨行現象產生。如果按照傳統升學路線你無法找到適合自己的好專業，那不如去職業院校選報自己感興趣有適合的專業去學習，做技能型人才才是應對就業難的最好辦法。
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