其中前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘代表了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，主要特色是覆蓋的行業(yè)和職位全面，缺點(diǎn)是簡(jiǎn)歷投遞后反饋少或者很慢；

獵聘的中高端職位較多，特色是聚集了很多獵頭公司，但問(wèn)題恰恰是因?yàn)楂C頭公司為了利益會(huì)有騙取簡(jiǎn)歷等情況；

 拉勾、BOSSS直聘、脈脈等更多提供了垂直互聯(lián)網(wǎng)的職位機(jī)會(huì)，用戶(hù)體驗(yàn)相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站為好，但覆蓋的行業(yè)和企業(yè)職位相對(duì)狹窄；

2. 招聘會(huì)，最傳統(tǒng)的招聘渠道，每年各個(gè)城市的人社局或人力公司都會(huì)組織各種主題的招聘活動(dòng)，一般集中在體育館或展覽館；

3. 外形整潔， 要有最基本的職場(chǎng)禮儀，面試前要稍作裝扮，要有良好的個(gè)人形象，包括頭發(fā)、指甲、衣服等；面試要準(zhǔn)點(diǎn)甚至稍早到場(chǎng)；面試過(guò)程中要多用禮貌用語(yǔ)；

4.薪酬，工資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，但如果其他方面差別不大，工資就是最主要的考慮因素；職位，是做雞頭還是做鳳尾，差別很大，小公司的高職位往往工作很累，但會(huì)收獲很多工作經(jīng)驗(yàn)；大公司的小職位可以幫助你接觸更規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，在跳槽時(shí)有加分項(xiàng)；公司和行業(yè)前景，如果是很小的創(chuàng)業(yè)公司，要謹(jǐn)慎選擇，誰(shuí)都不想朝不保夕。