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你以為換個工作就順心了?
2018-03-14 10:55:31  作者:創就業指導中心  來源:今日頭條
 2018年到底要不要換工作?這可能是很多朋友假期結束后的開年第一問。
 這個問題沒有daan答案,因人而異,但換或不換都應該是深思熟慮的結果,而非一時沖動。

試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題,只會越跳越差。

當你想換職業或公司時,先問自己,當下的問題是“換了”就能解決問題了么?

如果是想好了,那就及時換軌道。否則就去找出真正的問題,然后用行動去解決。


好友子彈比我大5歲,現在活得特別牛氣,光鮮亮麗,典型的“富一代”。

我一直覺得“光鮮亮麗”是對一個人的褒獎,因為不是每一個有錢人都可以看上去神采奕奕。至少意味著你的資本以及氣質,讓自己看上去強大無比。恩,子彈就是這樣的人。

他的經營理念里,有一個不變的原則:堅決不招頻繁跳槽的人。他的標準是,如果一個人三年跳槽三次以上,說明他不夠。

人在職場,最重要的是忍耐、等待、變強。他以我的大哥的身份和我說:你信不信,大多數人跳槽的原因,只是因為不順心。于是無法忍耐,然后不愿等待,最后一事無成。
 

我大學畢業入職培訓的時候,我印象特別深刻,是一個培訓領導說的一段話:如果你在一個工作崗位實在混不下去了,你可以考慮換一個崗位。因為確實會存在你與某些崗位或者某個單位氣場不和的情況,這也是正常的。

就好像,你總不可能事事那么順利,總有不順的時候。但如果再換一個單位,你還是碰到同樣的情況,那么你要開始檢討自己,到底是自己的問題,還是單位的問題。恩,多半是你自己的問題,那你就得改了。

錢鐘書有一句話是:據說每個人需要一面鏡子,可以常常自照,知道自己是個什么東西。不過,能自知的人根本不用照鏡子;不自知的東西,照了鏡子也沒有用。

是,我們總是對自己存在的問題視而不見聽而不聞,但卻無限放大別人對你的一舉一動。職場從來是復雜的,新人有新人的苦惱,老人有老人的煩憂。

新人的苦,無非有以下幾種:

●一是摸不清別人的脾氣,然后又莽撞地犯錯誤;

●二是一不小心說錯話,連個糾正的機會都沒有;

●三是干很多活,也增加了犯錯的機會,且不說領導有沒有批評你,大多數時候,告訴你錯的那一刻,你就崩潰了;

●四是可能還有背黑鍋的可能性,并且百口莫辯;

●五是不敢拒絕,于是你終于發現你是那個不停被需要的人,也是那個他們可以不顧你的感受,隨意指使的人。

老人的也有老人的苦啊,比如,你工作那么多年,總不可能人人都與你為善吧,于是你終于也有了敵人,哪怕始終善良,不喜歡你的人,還可以說你是“偽善”;你可能工作真的很努力,業績也很出色,可是你還是可能因為自己的內向,失去了許多機會。

但你以為換個工作就順心了?

職場有個性,但也是有共性的。人與事是世界上最復雜的東西。有人的地方就有事,有事的地方就有人。它與你學習的時候不同,你的學習是有標準答案的,但職場沒有。

 

言下之意是,有人在的地方,江湖就不可避免,有妖魔鬼怪,也有得道高僧,你忽然覺得使勁了全身的力氣,也并不一定行云四海。而你最好的成長,始終是,你變成了最好的自己,與生活和諧相處,讓自己繁榮生長。


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